机关学习制度

    1、为适应新形势交通工作需要，局机关将继续完善机关学习制度，有目的、有组织地在职工中开展自学和集体学习活动，不断提高机关职工政治、业务素质，更好地服务交通工作。

    2、学习内容：党的路线、方针、政策、法律法规，以及本职工作中需掌握的业务知识；市委、市政府相关文件精神；上级业务主管部门有关文件精神。

    3、学习要求：坚持个人自学与集体学习相结合，局机关安排每月15日（节假日顺延），上午半天为集中学习日；职工个人利用工作之余、节假日自学。要求每个职工每周自学时间不低于四个小时，有读书笔记，每年读书笔记不少于10篇，累计不少于5000字。

    4、学习考核：机关学习日实行签到制度，无故缺席二次以上（含二次者），取消年度考核评优资格；对职工自学情况，年终局机关组织考核检查。

局机关用车制度

    一、车辆使用由办公室统一安排和调度；

    二、车辆用油，经分管局长签字后领用；

    三、车辆维修，由办公室指定修理厂家和修理项目；

    四、车辆专人驾驶，晚间一律进库停放；

    五、未经批准使用车辆或将车辆外借，或交由他人驾驶的，一经发现扣除驾驶员本月工资20%，并给予批评教育；发生事故，损失一律由驾驶员本人承担；

    六、驾驶员应加强车辆的日常维护保养，保证车况良好。执行公务时，不得饮酒，确保安全驾驶。

招待费管理制度

    一、公务接待：厉行节俭，反对大吃大喝、铺张浪费；

    二、公务接待，实行“对口接待”，由分管负责人批准，由局办公室统一安排；

    三、严格控制接待标准，按人均25元标准执行；

    四、对外接待，一律不准用公款进入舞厅、浴室、茶社等娱乐场所消费；

    五、严禁工作日中午饮酒，确因招商引资、外埠交往，需要陪酒的，由主要领导人批准；

    六、招待费用报销：必须手续健全（税务发票、菜单），报销单上要由经办人注明用途；局财务负责人审核，纪检组长签字把关，分管局长签字，局长审批。

考勤及请假制度

    1、实行签到制度，每天上、下午上班到办公室签到。

    2、考勤由局办公室负责，并逐月将考勤情况予以公布。（因公、因私请假需向办公室说明，办公室每月做好登记工作）。

    3、上班时间应认真办公，不得跑跑溜溜做私活，如因公外出，需告知本科室负责人，以便工作上及时联系。

    4、凡请假，病假、事假或休假等按有关制度执行，请假超过一天，要分管领导批准，两天以上要经过主管领导批准，并报办公室备案，办公室每月统计病事假次数，作为扣发考勤奖依据。

    5、不经请假外出和逾期不归半天以上的视为旷工一天。

一、考勤制度

    1、交通局工作人员应自觉遵守上、下班时间，实行签到制度。

    2、凡因故未能正常出勤的，按《请假制度》履行请假手续。

    3、每少签到一次算半天缺勤，2次算一天缺勤。

    4、依所考勤情况，月底汇总通报，得出的缺勤天数，按半天扣4元，一天扣8元的标准，以此类推，在下月底工资中扣除。

    5、上班期间，未经领导同意，私自离岗，每次扣人民币30元整。

    6、职工出勤情况，列入职工年终考核。

二、请假制度

    （一）各类请假按以下程序和权限办理

    各类请假（除突发性情况外）原则上都由本人写请假条，所在股、室负责人签署意见后，按批准权限审批后，报局办公室备案，假期结束后，本人须及时向办公室销假。

    一般工作人员在1天以内（含1天），需经股、室负责人批准，超过1天，应经分管局长批准；2天以上要经局长批准。股、室负责人请假，应经分管局长批准，分管局长请假应经局长批准。

    （二）事假

    各部门对事假应从严掌握，凡因私事离开岗位者，应先办理请假手续，请假超过两天者，应写请假报告，待按批准程序批准后，才可离开工作岗位；事假累计超过3天（含3天）扣考勤奖的一半；超过5天（不含5天），扣除当月考勤奖；全年累计事假超过22天，不发给年终奖、岗责奖。

    （三）病假

    因病请假2天以上者，须持病历或就诊医院证明（县级以上）及请假批准权限办理，患突发性疾病，3天内补办请假手续。

    病假期满后，如需继续请假，必须出具病历和医院证明，重新办理手续，请假5天以上，扣月奖、满勤奖一半，超10天全额扣除月奖、满勤奖。病假超2个月以上按皖人发（1997）83号文件规定执行，全年累计病假超过66天，不发年终奖、岗责奖。由办公室和计财股负责掌握办理。

    （四）婚假

    职工结婚，对方在本市者，结婚假7天，对方在外地者，结婚假10天，外加往返路程天数，晚婚假增加20天（按法定年龄迟3年以上为晚婚）；再婚者不享受晚婚假。

    婚假因故延长者，须及时办理请假手续，超过天数，按事假对待。

    婚假期间工资、待遇不变。

    （五）丧假

    职工的直系亲属死亡者，其在本地者，可给丧假5—7天，其在外地者，可给7—10天，外加往返路程天数。因故延长者，须及时办理请假手续，超过天数，按事假对待。

    （六）产假

    女工产假90天（包括产前休息），难产增加15天，多胞胎多生育一个增加15天。

    晚育初产妇（妇女24周岁以上为晚育），延长产假30天。

    在产假期间，申请领取独生子女证的延长产假30天。夫妻分居两地的给男方20天照顾假。

    产假期间，因病需继续休养的，经医生证明，可按病假处理。

    产假期满，婴儿不满周岁，须请哺乳假者，本人申请，经局领导批准，假期只发基本工资。

    （七）计划生育假

    做节育手术者，根据医院建议休息证明，可休计划生育假。女职工怀孕在3个月以上7个月以下引产的 ，给假期42天，怀孕7个月以上引产的，按正常产假处理。计划外怀孕流、引产，从第二次起，一律给假15天，按事假对待。

    （八）凡请假者必须严格履行书面报告、审批、销假手续。享受法定婚假、产假、探亲假、丧假者，视同正常出勤考核，工资、福利照发。事假、病假工资待遇按有关规定执行。

    （九）若没有请假或请假未经批准擅离职守者，一律按旷工论处，旷工按天计算，不满1天算1天，旷工1天取消当月月奖和满勤奖。旷工在1天以上（不含1天）4天以内（含4天），除扣当月月奖和满勤奖外，还要以天计算扣除本人工资及误餐费，另处罚每天30元。旷工超过5天（含5天），停发当月工资和一切待遇。年度旷工和无正当理由，逾期不归累计超过30天，按规定予以辞退。

    （十）今后国家和省有新规定，按新规定执行。